GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES-HUMAINES
Nous vous proposons une gestion globale et efficace de votre paie et de vos Ressources Humaines dans le respect des réglementations en vigueur. Une gestion sécurisée de ces disciplines est l'élément clé pour de bonne relations avec vos salariés et les organismes sociaux.
GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
-
Organisation de la collecte périodique des variables de paie et Établissement des bulletins de paie ;
-
Gestion des absences: congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, accident du travail, RTT ;
-
Calcul des cotisations sociales ;
-
Télédéclarations sociales et nominatives : DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle,... ;
-
Délivrance des bulletins dans le respect RGPD ;
-
Gestion de l'activité partielle;
L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
-
Formalités administratives liées à l’embauche et aux fins de contrat des salariés (Déclaration Préalable à l'Embauche, solde de tout compte) ;
-
Rédaction de fiches de poste ;
-
Étude, rédaction et gestion des contrats de travail;
-
Affiliation aux organismes ;
-
Gestion de procédures de licenciement, rupture conventionnelle ;
-
Gestion de départ à la retraite ;
-
Assistance juridique sur l'application de la législation et de la réglementation du droit du travail ;
LA GESTION / CONFORMITE DES RH
-
Étude, conception et mise en place des affichages obligatoires et du règlement intérieur ;
-
Gestion des procédures disciplinaires ;
-
Mémo et supports de communication RH ;
-
Accompagnement et suivi des entretiens professionnels ;
-
Élaboration du DUERP ;
-
Évaluation des risques psychosociaux et préconisations;
-
Index égalité femme/homme;
L'OPTIMISATION DES RH
-
Audit et Bilan social;
-
Contrôle et suivi de l’évolution de la masse salariale, budgétisation;
-
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et Gestion des Carrières, dans une logique de rétention de talents et de recherche de performance;
-
Études de coûts sociaux et du passif social (licenciement économique, aménagement optimal du temps de travail, départ à la retraite, etc...)
-
Étude de mise en place des solutions de rémunérations motivantes pour les salariés : primes, épargne salariale,… ;